Was kostet es mich, mich bei worKings zu bewerben?
Nichts. Die Bewerbung und Vermittlung über worKings ist für dich als Bewerber:in immer kostenlos – egal ob über Zeitarbeit, Personalvermittlung oder Contracting.
Wie läuft eine Bewerbung bei worKings ab?
Du findest eine passende Stelle in unseren Jobangeboten, bewirbst dich direkt – ganz ohne klassisches Anschreiben – und ein persönlicher Ansprechpartner meldet sich zeitnah bei dir. Ist gerade keine passende Stelle dabei, kannst du dich auch initiativ bewerben.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Contracting?
Bei der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) bist du bei worKings angestellt und im Kundenbetrieb eingesetzt. Bei der Personalvermittlung vermitteln wir dich direkt in eine Festanstellung beim Unternehmen – dein Arbeitsvertrag läuft dann mit dem Kunden, nicht mit worKings. Contracting ist projektbasiert, meist im IT-Bereich, und orientiert sich an der Laufzeit des jeweiligen Projekts.
Werde ich bei worKings oder beim Kundenunternehmen angestellt?
Das hängt vom Modell ab: Bei Zeitarbeit und Contracting bist du bei worKings angestellt und wirst beim Kunden eingesetzt. Bei der Personalvermittlung schließt du deinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen ab, bei dem du anfängst.
Was ist Equal Pay und wann gilt es für mich?
Equal Pay bedeutet: Für die gleiche Arbeit bekommst du das gleiche Entgelt wie vergleichbare Stammmitarbeitende im Kundenbetrieb. Spätestens nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz greift dieser Anspruch gesetzlich – oft auch deutlich früher, wenn ein Tarifvertrag mit Branchenzuschlägen gilt. Mehr dazu im Artikel Equal Pay in der Zeitarbeit.
Kann ich nach einem Zeitarbeits-Einsatz fest übernommen werden?
Ja, das ist sogar einer der häufigsten Wege in eine Festanstellung. Viele Kundenunternehmen nutzen den Einsatz bewusst als Kennenlernphase – gefällt beiden Seiten die Zusammenarbeit, ist eine Übernahme in eine Festanstellung beim Kunden jederzeit möglich.
Wie schnell kann ich bei worKings anfangen?
Das ist unterschiedlich und hängt von der jeweiligen Stelle ab – bei vielen Positionen ist ein Start nach Vereinbarung oder sogar kurzfristig möglich. Details dazu findest du direkt in der jeweiligen Stellenanzeige.
Ich finde keine passende Stelle – was kann ich tun?
Kein Problem: Schick uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir melden uns, sobald eine passende Position frei wird, die zu deinem Profil passt.
An wen wende ich mich bei Fragen während meines Einsatzes?
An deinen persönlichen Ansprechpartner bei worKings – er oder sie begleitet dich während des gesamten Einsatzes und ist für alle Rückfragen erreichbar, egal ob es um den Einsatz selbst oder organisatorische Themen geht.
Habe ich die gleichen Rechte wie die Stammbelegschaft beim Kundenunternehmen?
Ja. Du hast von Anfang an Zugang zu betrieblichen Einrichtungen wie Kantine oder Parkplätzen (Equal Treatment) und die gleichen Ansprüche auf bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsfristen wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis.
Wie lange darf ich maximal bei einem Kundenunternehmen eingesetzt werden?
Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer liegt bei grundsätzlich 18 Monaten am Stück bei demselben Kundenunternehmen. Danach muss entweder eine Übernahme, ein Wechsel oder eine Pause erfolgen.
Was mache ich, wenn ich krank bin?
Melde dich wie bei jedem regulären Arbeitsverhältnis so früh wie möglich bei worKings und – je nach Absprache – auch beim Einsatzbetrieb. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gilt für dich genauso wie für fest angestellte Mitarbeitende.
Wann und wie bekomme ich mein Gehalt?
Deine Vergütung erfolgt über worKings als deinen Arbeitgeber, nach den vertraglich vereinbarten und – soweit anwendbar – tariflichen Konditionen (z. B. GVP-DGB Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Bei konkreten Fragen zu deiner Abrechnung hilft dir dein persönlicher Ansprechpartner weiter.
Welche Leistungen bietet worKings für Unternehmen an?
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Contracting sowie eigenständige Projekte und Werkverträge – von der Fachkraft für einen einzelnen Einsatz bis zum kompletten Projektteam.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit worKings ab?
In der Regel in 6 Schritten: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche aus unserem Pool, Vorauswahl & Prüfung, Vorstellung passender Kandidat:innen, Vorstellungsgespräch & Entscheidung sowie Einstellung & Begleitung. Details dazu auf der Seite Unser Vermittlungsprozess.
Wie schnell kann worKings Personal bereitstellen?
Weil wir kontinuierlich mit Bewerber:innen im Austausch stehen, haben wir für viele Positionen bereits passende Profile in unserem Kandidatenpool – das verkürzt die Besetzungszeit gegenüber einer klassischen Suche oft erheblich und ist oft innerhalb weniger Tage möglich.
Was kostet die Zusammenarbeit mit worKings?
Das hängt von der Art der Leistung (Personalvermittlung, Zeitarbeit, Contracting oder Projektvertrag), der Position und dem Umfang ab. Nach der Bedarfsanalyse erhalten Sie von uns ein individuelles, transparentes Angebot.
Ist worKings nur Personaldienstleister oder auch im IT-Bereich aktiv?
Beides: worKings ist klassischer Personaldienstleister und gleichzeitig IT-Dienstleister – von der Vermittlung einzelner IT-Fachkräfte im Contracting bis zu Projekten rund um Rechenzentrum, Infrastruktur und Managed Services.
Was passiert, wenn eine vermittelte Mitarbeiterin oder ein vermittelter Mitarbeiter doch nicht passt?
Sprechen Sie uns in diesem Fall direkt an. Wir klären die Situation gemeinsam mit Ihnen und kümmern uns, je nach Modell und Situation, um einen passenden Ersatz oder eine andere Lösung.