Wie lange eine Personalvermittlung dauert, hängt stark von der Position ab – trotzdem lässt sich der Ablauf grob in sechs Schritte gliedern, die sich bei einem gut gefüllten Kandidatenpool deutlich verkürzen.
Die sechs Schritte im Überblick
Bedarfsanalyse, Kandidatensuche aus dem Pool, Vorauswahl & Prüfung, Vorstellung passender Kandidat:innen, Vorstellungsgespräch & Entscheidung sowie Einstellung & Begleitung. Details dazu auf der Seite Unser Vermittlungsprozess.
Warum ein Kandidatenpool Zeit spart
Der größte Zeitfaktor einer klassischen Suche ist meist die Kandidatensuche selbst. Weil wir kontinuierlich mit Bewerberinnen und Bewerbern im Austausch stehen, entfällt dieser Schritt für viele Positionen – passende Profile liegen oft bereits vor, was eine erste Vorstellung innerhalb weniger Tage ermöglicht.
Was die Dauer trotzdem verlängern kann
Sehr spezialisierte Profile, ungewöhnliche Anforderungskombinationen oder ein knapper Gehaltsrahmen können die Suche verlängern. Je konkreter die Anforderungen zu Beginn formuliert sind, desto zielgerichteter läuft der restliche Prozess.