Angesichts des Fachkräftemangels können sich Unternehmen immer seltener leisten, Teile des Arbeitsmarkts von vornherein auszuschließen – ein offener, diversitätsbewusster Rekrutierungsprozess vergrößert den Kreis geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
Stellenanzeigen neutral formulieren
Schon kleine sprachliche Anpassungen in Stellenanzeigen können dazu führen, dass sich eine breitere Gruppe von Bewerberinnen und Bewerbern angesprochen fühlt und sich tatsächlich bewirbt.
Quereinstieg aktiv ermöglichen
Wer neben klassischen Lebensläufen auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger nach einer Familienpause gezielt in den Blick nimmt, erschließt zusätzliches Fachkräftepotenzial.
worKings als neutraler Vermittler
Unser Kandidatenpool und unsere Vorauswahl richten sich konsequent an Qualifikation und Eignung für die konkrete Position – das kommt Unternehmen zugute, die bewusst vielfältig besetzen möchten.