Nicht jede Probezeit verläuft wie erwartet. Zeigen sich Leistungsprobleme, ist ein klarer, fairer Umgang damit wichtiger als ein zu langes Abwarten.
Ursachen zuerst klären
Bevor voreilig Konsequenzen gezogen werden, lohnt sich ein offenes Gespräch: Liegt es an fehlender Einarbeitung, unklaren Erwartungen oder tatsächlich an der fachlichen Eignung? Die Ursache entscheidet über die richtige Reaktion.
Dokumentation schafft Klarheit
Eine nachvollziehbare Dokumentation von Feedback-Gesprächen und vereinbarten Verbesserungsschritten schafft Transparenz für beide Seiten und erleichtert eine faire Entscheidung am Ende der Probezeit.
Rechtzeitig handeln
Während der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen – wird klar, dass die Zusammenarbeit nicht passt, ist frühes, klares Handeln meist die fairere Lösung für alle Beteiligten als ein Hinauszögern bis zum letzten Tag.