Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit bewusst als Kennenlernphase vor einer Festanstellung. Ob eine Übernahme am Ende gelingt, hängt dabei auch davon ab, wie das Einsatzunternehmen die Zusammenarbeit gestaltet.
Gutes Onboarding zahlt sich aus
Zeitarbeitskräfte, die von Beginn an gut eingebunden werden – mit klaren Ansprechpartnern, Einarbeitung und echtem Teamanschluss – entscheiden sich deutlich eher für eine dauerhafte Zusammenarbeit als Kräfte, die sich als reine Lückenfüller fühlen.
Übernahme früh ansprechen
Wenn Einsatzunternehmen Interesse an einer späteren Festanstellung frühzeitig signalisieren, schafft das Orientierung und Motivation auf Seiten der Einsatzkraft. worKings unterstützt dabei – eine Übernahme in Festanstellung ist nach einer Mindesteinsatzdauer von 12 Monaten möglich.
Fluktuation als vermeidbarer Kostenfaktor
Jede Einsatzkraft, die nach kurzer Zeit wieder geht, bedeutet erneuten Such- und Einarbeitungsaufwand. Eine bewusst gestaltete Einsatzzeit mit echter Übernahmeperspektive ist daher nicht nur fair, sondern wirtschaftlich sinnvoll.