Ob eine Zeitarbeitskraft im Betrieb schnell produktiv wird und bleibt, entscheidet sich oft in den ersten Tagen – und damit beim Einsatzunternehmen, nicht nur bei worKings.
Gleich behandeln wie Stammpersonal
Zeitarbeitskräfte haben von Anfang an Anspruch auf Equal Treatment – also Zugang zu betrieblichen Einrichtungen wie Kantine oder Parkplätzen, genau wie fest angestellte Kolleginnen und Kollegen. Das wirkt sich direkt auf die Motivation aus.
Klare Ansprechpartner von Tag 1
Eine feste Ansprechperson für fachliche Fragen und eine kurze Einweisung in Abläufe, Sicherheitsregeln und Tools sparen in der ersten Woche viel Zeit – und verhindern, dass sich die Einsatzkraft allein gelassen fühlt.
Feedback während des Einsatzes
Ein kurzes Zwischen-Feedback nach den ersten Tagen hilft beiden Seiten: Passt die Rolle, oder muss nachjustiert werden? Ihr persönlicher Ansprechpartner bei worKings begleitet den gesamten Einsatz und ist für Rückfragen erreichbar – nutzen Sie das aktiv.