Viele Branchen kennen wiederkehrende Auftragsspitzen: das Weihnachtsgeschäft im Versandhandel, Großveranstaltungen im Catering, Erntezeiten in der Landwirtschaft oder Stoßzeiten im Flughafenbetrieb. Wer solche Spitzen nur mit Stammpersonal abdeckt, überlastet das Team – oder lässt Aufträge liegen.
Planbarkeit statt Last-Minute-Suche
Weil saisonale Spitzen meist absehbar sind, lohnt sich frühzeitige Planung: Je früher Berufsfeld, Zeitraum und Anzahl der benötigten Kräfte bekannt sind, desto gezielter können wir aus unserem Kandidatenpool vorauswählen.
AÜG-konform statt grauzonig
Gerade bei kurzfristigen Einsätzen greifen Unternehmen manchmal zu informellen Lösungen. Über Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Einsatzkraft rechtssicher bei worKings angestellt – inklusive aller arbeitsrechtlichen Pflichten, die damit verbunden sind.
Nach der Spitze
Nach Ende der Saison endet der Einsatz einfach regulär – es entsteht keine dauerhafte Personalbindung, die über den eigentlichen Bedarf hinausgeht. Gefällt die Zusammenarbeit beiden Seiten, ist eine Übernahme für die nächste Saison oder sogar eine Festanstellung jederzeit möglich.