Klassische Rekrutierung orientiert sich stark an formalen Abschlüssen und einem lückenlosen Werdegang. Skillbasiertes Recruiting setzt stattdessen den Fokus auf die konkreten Fähigkeiten, die für eine Position tatsächlich gebraucht werden.
Warum formale Abschlüsse allein nicht reichen
Gerade in Logistik, IT oder Technik bringen viele Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger relevante praktische Fähigkeiten mit, auch ohne passenden formalen Abschluss – ein zu enges Anforderungsprofil schließt sie fälschlich aus.
Wie worKings skillbasiert vermittelt
In unserem Kandidatenpool erfassen wir gezielt konkrete Fähigkeiten und praktische Erfahrung, nicht nur formale Qualifikationen – das vergrößert den Kreis passender Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Potenzial statt nur Lebenslauf
Ein skillbasierter Ansatz eröffnet Unternehmen Zugang zu Fachkräften, die im klassischen Auswahlverfahren sonst durch das Raster fallen würden – ein relevanter Hebel gegen den Fachkräftemangel.