Wenn Unternehmen Personal brauchen, stellt sich zuerst eine Grundsatzfrage: Soll die Stelle dauerhaft intern besetzt werden, oder reicht ein zeitlich begrenzter, flexibler Einsatz? Je nach Antwort kommen drei unterschiedliche Modelle in Frage.
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Bei der Zeitarbeit bleibt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter bei worKings angestellt und wird bei Ihnen im Betrieb eingesetzt – AÜG-konform und mit klaren, transparenten Vereinbarungen. Das eignet sich besonders für Auftragsspitzen, Personalengpässe oder als Kennenlernphase vor einer möglichen Übernahme.
Personalvermittlung (Direktvermittlung)
Hier übernehmen wir den kompletten Rekrutierungsprozess zur Festanstellung bei Ihnen: von der Profilerstellung über die Kandidatensuche und Vorauswahl bis zum Onboarding. Das entlastet Ihre interne HR-Abteilung und führt zu einer passgenauen statt der erstbesten Besetzung.
Projekte & Werkverträge
Für klar abgegrenzte Aufgaben – zum Beispiel in der Elektrotechnik – lohnt sich oft ein eigenständiges Projektteam auf Werkvertragsbasis: Sie erhalten ein definiertes Ergebnis, ohne die Steuerung einzelner Mitarbeiter selbst übernehmen zu müssen.
Welches Modell passt?
Grob gilt: Ist der Bedarf zeitlich begrenzt und soll eng in Ihren Betrieb eingebunden sein, passt Zeitarbeit. Ist die Stelle dauerhaft und Sie suchen die eine richtige Person, passt Personalvermittlung. Ist die Aufgabe klar abgegrenzt und ergebnisorientiert, passt ein Werkvertrag. Im Zweifel beraten wir Sie nach einer kurzen Bedarfsanalyse, welches Modell für Ihren konkreten Fall am wirtschaftlichsten ist.